Новый Трудовой кодекс Украины предусматривает изменения срока официального оплачиваемого отпуска для украинцев. Сегодня срок отпуска составляет 24 календарных дня, а после изменений увеличится до 28 дней.
Уточняется, что из 28 дней для оплачиваемого отпуска планируют выделить 7-10 так называемых «больных дней», когда сотрудник предупреждает, что будет отсутствовать на рабочем месте по причине:
— заболевание;
— эмоциональное выгорание;
— стресс и другое.
Если срок оплачиваемых выходных превышен, решение этого вопроса остается за работодателем и сотрудником в отдельности.
Председатель комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики Галина Третьякова объясняет, что данное решение поможет убрать коррупционные риски. Под «коррупцией» Третьякова подразумевает покупку больничных листов работниками для взятия дополнительного выходного дня.
Согласно Трудовому Кодексу, есть ряд причин для увольнения сотрудников. Правками нардепы собираются дать работодателям больше поводов для увольнения. Уже существующие причины: прогул, несоответствие занимаемой должности, систематическое невыполнение обязательств, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и воровство. Теперь в кодекс добавят: нарушение коммерческой тайны, отсутствие прививок и за правонарушения.
Также работодатели имеют право увольнять беременных. Компании сами будут решать вопрос об увольнении или сохранении рабочего места на время декрета.
Leave a Reply
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.