Основные проблемы госслужбы на местном уровне – слабая подготовка потенциальных кадров и маленькая зарплата

Ренийская райгосадминистрация рассмотрела вопросы кадровой политики в местных органах государственной власти. С отчётом на эту тему выступила начальник отдела управления персоналом аппарата РГА Татьяна Асаржи.

Татьяна Пантелеевна сообщила, что на сегодняшний день в штате аппарата и структурных подразделений райгосадминистрации числится 91 сотрудник, однако фактически работают 77 человек. Таким образом, в РГА существуют 14 вакансий. Из них больше всего вакантных должностей (5) остаются в финансовом управлении.

Райгосадминистрация решает кадровый вопрос путём проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, но, по словам Татьяны Асаржи, здесь приходится сталкиваться с серьёзными проблемами.
«В числе проблем – низкий уровень подготовки кандидатов, которые желают идти на госслужбу, а также маленькая зарплата. Хорошие специалисты, как правило, не хотят брать на себя ответственность за такую зарплату», — отметила Т. Асаржи. Она добавила, что, кроме того, потенциальные госслужащие проходят длительную и всестороннюю проверку, которая может продолжаться до двух месяцев.

Далеко не всё благополучно и с повышением квалификации чиновников (в основном эту работу осуществляет Одесский региональный институт госуправления Национальной академии госуправления при Президенте Украины). Так, в первом полугодии т.г. из-за ограниченного финансирования ни один ренийский госслужащий не повысил свой профессиональный уровень. Более того, финансовые трудности, вызванные низкой зарплатой, приводят к тому, что местные чиновники не желают учиться в институте госуправления, окончание которого позволяет получить диплом магистра.

В настоящее время в структуре Ренийской РГА магистрами госуправления являются лишь 8 сотрудников, ещё один должен закончить учёбу в декабре т.г.