Кадровий дефіцит: через війну українцям стало легше знайти роботу

Війна вносить свої корективи в усі сфери життя українців. Складна ситуація на ринку праці через війну, мобілізацію, міграцію та інші чинники призвела до того, що роботодавці зіткнулися з гострим дефіцитом кадрів.

Про це пише УНІАН з посиланням на результати дослідження “Барометр ринку праці 2024. Прогнози на 2025 рік”.

Дослідження засвідчило, що порівняно з 2023 роком зросла кількість компаній, які працевлаштовують людей з інвалідністю – з 36% торік до 50% нинішнього року. Водночас збільшилася кількість роботодавців, які беруть на роботу ВПО – з 35% у 2023 році до 47% у 2024 році.

Крім того, нинішнього року майже вдвічі більше компаній, ніж торік, охоче беруть на роботу військових – 24% у 2023 році, 43% у 2024 році. Водночас усе ще є роботодавці, які не беруть до уваги інклюзивність, хоча їхня кількість скоротилася з 37% у 2023 році до 27% у 2024 році. Також кадровий голод змушує роботодавців наймати на роботу працівників 50+, що раніше було рідкістю.

Крім цього, дедалі частіше українські організації наймають жінок на посади, які раніше обіймали фахівці-чоловіки. Переважна більшість, а це 64%, компаній озвучила, що наймають кандидаток на такі посади. Ще 11% планують наймати жінок, але 25% компаній не готові йти на такий крок.

Українські компанії одностайно висловлюють думку, що для роботи їм потрібна підтримка держави, а саме: зниження податкового навантаження (36%); узгодження умов економічного бронювання (33%); працевлаштування іноземців і зміна віку для працевлаштування (14%); прозорі правила роботи для компаній (9%); поліпшення рівня освіти, впровадження дуальної освіти (3%).