Что готовит украинцам новый Трудовой кодекс?

В текущем году ожидается принятие нового Трудового кодекса. Этот документ ожидают уже не один год и немало копий сломлено относительно ряда его положений.

Что же принесет украинцам ожидаемый новый свод законов о труде?

Среди прочего, более продолжительный отпуск и сокращенный испытательный срок. Так, в рабочем графике украинцев может появиться перерыв на сон в жаркое время суток – с 14 до 17 часов. Также планируют увеличить отпуск на 4 дня, до полноценных четырех недель.

Среди иных плюсов реформы: продление неоплачиваемого отпуска (по семейным обстоятельствам) до 90 дней, сокращение испытательного срока с трех до одного месяца, увеличение оплаты в ночное и сверхурочное время, а в случае отказа работодателя от оплаты труда – право не выполнять работу.

Однако есть в проекте нового Трудового кодекса и не очень приятные моменты. Например, сокращение срока уведомления об увольнении с двух месяцев до одного и новые причины для увольнения, связанные с раскрытие корпоративной тайны.

Также важно, что в проекте Трудового кодекса устанавливается четкий срок уведомления сотрудника об увольнении. Согласно действующему КЗоТу Украины срок уведомления о сокращении не ограничивался. В проекте же установлена, что работодатель должен сократить работника не позже, чем через 4 месяца после уведомления о сокращении.

Также в проекте Трудового кодекса впервые урегулировал вопрос применения технических средств для контроля за исполнением работниками своих трудовых обязанностей. Применение таких технических средств (видео и аудио наблюдения, средств GPS отслеживания) разрешено при условии уведомления об этом работник.