При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеследующим.
Согласно статье 50 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно части первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
– для лиц в возрасте от 15 до 16 лет;
– учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул – 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в первом абзаце этого пункта для лиц соответствующего возраста:
– для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 №163.
Законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других). Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что, согласно статье 53 КЗоТ, накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы для работников, кроме тех, что указанны в статье 51 КЗоТ, сокращается на час при пятидневной и шестидневной рабочей недели, а накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5:00.
В соответствии со статьей 73 КЗоТ, в 2019 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные дни:
1 января – Новый год
7 января и 25 декабря – Рождество Христово
8 марта – Международный женский день
1 мая – День труда
9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
28 июня – День Конституции Украины
24 августа – День независимости Украины
14 октября – День защитника Украины.
Работа также не проводится в дни религиозных праздников:
7 января и 25 декабря – Рождество Христово
один день (воскресенье) – Пасха (Пасха)
один день (воскресенье) – Троица.
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье в 2020 году выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной в воскресенье 19 апреля – на понедельник 20 апреля, выходной в субботу 9 мая – на понедельник 11 мая, выходной в воскресенье 7 июня – на понедельник 8 июня и выходной в воскресенье 28 июня – на понедельник 29 июня.
Как правило, для создания благоприятных условий празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что распоряжение носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимает работодатель самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графиком работы предприятия, учреждения, организации. При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему, на другой выходной, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ.
Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приведены ниже.
При таких условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2020 год составит:
-в случае 40-часовой рабочей недели – 2002 часа;
-в случае 39-часовой рабочей недели – 1957,8 часа;
-в случае 38,5-часовой рабочей недели – 1932,7 часа;
-в случае 36-часовой рабочей недели – 1807,2 часа;
-в случае 33-часовой рабочей недели – 1656,6 часа;
-в случае 30-часовой рабочей недели – 1506 часов;
-в случае 25-часовой рабочей недели – 1255 часов;
-в случае 24-часовой рабочей недели – 1204,8 часа;
-в случае 20-часовой рабочей недели – 1004 часа;
-в случае 18-часовой рабочей недели – 903,6 часа.
