Кадровый дефицит: из-за войны украинцам стало легче найти работу

Война вносит свои коррективы во все сферы жизни украинцев. Сложная ситуация на рынке труда из-за войны, мобилизации, миграции и других факторов привела к тому, что работодатели столкнулись с острым дефицитом кадров.

Об этом пишет УНИАН со ссылкой на результаты исследования «Барометр рынка труда 2024 года. Прогнозы на 2025 год».

Исследование показало, что по сравнению с 2023 годом возросло количество компаний, трудоустраивающих людей с инвалидностью – с 36% в прошлом году до 50% в нынешнем году. В то же время увеличилось количество работодателей, принимающих на работу ВПЛ — с 35% в 2023 году до 47% в 2024 году.

Кроме того, в нынешнем году почти вдвое больше компаний, чем в прошлом, охотно берут на работу военных – 24% в 2023 году, 43% в 2024 году. Вместе с тем, все еще есть работодатели, которые не принимают во внимание инклюзивность, хотя их количество сократилось с 37% в 2023 году до 27% в 2024 году. Также кадровый голод заставляет работодателей нанимать на работу работников 50+, что раньше было редкостью.

Кроме этого, все чаще украинские организации нанимают женщин на должности, ранее занимавшие специалисты-мужчины. Подавляющее большинство, а это 64% компаний озвучило, что нанимают кандидаток на такие должности. Еще 11% планируют нанимать женщин, но 25% компаний не готовы идти на такой шаг.

Украинские компании единодушно высказывают мнение, что для работы им необходима поддержка государства, а именно: снижение налоговой нагрузки (36%); согласование условий экономического бронирования (33%); трудоустройство иностранцев и изменение возраста для трудоустройства (14%); прозрачные правила работы для компаний (9%); улучшение уровня образования, внедрение дуального образования (3%).