Верховная Рада приняла в первом чтении новую редакцию Трудового кодекса. За принятие за основу законопроекта №1658 проголосовали 258 депутатов при минимально необходимых 226, сообщает Цензор.НЕТ.
Проект Кодекса, который должен сменить Трудовой кодекс, принятый еще в 1970-е годы, дополнен положениями о правопреемстве в трудовых отношениях; приостановлении трудовых отношений; прекращении трудовых отношений на основании наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений; условиях труда; суммированном учете рабочего времени; компенсационной выплате (пособии) на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска; праве на репатриацию и гарантии, и компенсации работникам в случае их репатриации. Отдельной главой определены нормы относительно профессиональной (служебной) карьеры, к которым отнесены вопросы стажировки работников, кадрового резерва, конкурсного отбора работников; увеличения срока ежегодного отпуска до 28 дней.
Законопроект, в частности, предусматривает введение исключительно письменных трудовых договоров, которые будет запрещено изменять без согласия работника. Работодателю нельзя будет менять зарплату в одностороннем порядке, также будут увеличены доплаты за работу в ночное время, за сверхнормативный труд, выходное пособие. Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, пола, политических, религиозных и других убеждений, возраста, состояния здоровья, подозрения или наличия заболевания ВИЧ / СПИД, семейного и имущественного положения, места проживания, участия в забастовке. Работодателю при отборе работников запрещается выдвигать любые требования дискриминационного характера, а также требовать от лиц, ищущих работу, информацию об их гражданском состоянии, личной жизни и другую информацию, не связанную с профессиональной деятельностью. Кроме того, запрещается любое снижение оплаты труда по дискриминационным признакам.
Работодатель вправе контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, в том числе с использованием технических средств, если это обусловлено особенностями производства, с обязательным предупреждением работников об их применении.
Среди лиц, для которых не может устанавливаться испытательный срок, числятся беременные женщины и работники, которые имеют детей возрастом до 3 лет.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель – субъект малого предпринимательства обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за месяц (согласно действующему законодательству, этот срок составляет 2 месяца).
Согласно кодексу, работник может быть уволен за разглашение государственной тайны, коммерческой или иной охраняемой законом информации, которая стала известна работнику, подписавшему обязательство о ее неразглашении.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не может быть меньше 12 часов.
Предусматривается дополнительный отпуск продолжительностью до 7 дней за работу на условиях ненормированного рабочего времени. Работник может брать неоплачиваемый отпуск на срок до 3 месяцев.
